Adabiyotlar 622452 ta
Videodars 982 ta
Audiokitob 2205 ta

 

Ijtimoiy pedagogik atamalar (339)

Jismoniy va (yoki) ruhiy rivojlanishida nuksonlari bo`lgan bola- nogironlikni belgilash uchun yetarli bo`lmagan jismoniy, aqliy, sensor (sezgi) va (yoki) ruhiy nuksonlari bo`lgan bola.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JINSIY TARBIYA

Written by

Jinsiy tarbiya - o`zida shaxsni jinsiy jixatdan chiniktirish, ularni tozalik va ozodalikka urgatish, o`z sogligi uchun g`amxo`rlik qilish va mas`uliyatli bo`lishni ta`minlashga karatilgan pedagogik faoliyat mazmuni.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JINOIY HULQ-ATVOR

Written by

Jinoiy hulq-atvor - jinoiy javobgarlikka tortish yoshiga yetganda jinoiy ish ko`zgatishga asos bo`luvchi gayri huquqiy harakatlar. Jinoyat konunda ko`zda tutligan jamiyat uchun xavfli xolat (harakat yoki harakatsizlik kurinishidagi), u ijtimoiy to`zum, mamlakat siyosiy va iktisodiy tizimi, fukarolar mulki, huquqi va erkinligi, huquq tartibotga taxdid soladi. Xar kanday jinoyatning muxim belgisi (uning moddiy belgisi deb ham ataladi) jamiyatga xavfliligi xisoblanadi.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JINOYAT

Written by

Jinoyat - delinkvent hulq-atvor turi bo`lib, shaxsga, konun bilan kuriklanadigan ob`ektlarga tajovo`z qiluvchi ijtimoiy xavfli hatti- harakat.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JAMOANING RASMIY TO`ZILISHI

Written by

Jamoaning rasmiy to`zilishi - turli kurinishdagi jamoa faoliyatini yo`lga kuyishning tashqiliy jixatlari.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JAMOANING NORASMIY TO`ZILMASI

Written by

Jamoaning norasmiy to`zilmasi - jamoa a`zolari o`rtasidagi shaxslararo ma`naviy-psixologik munosabatlarning umumiy tizimi, shuningdek, jamoada mikroguruhni tashqil qiluvchi ayrim shaxslar o`rtasidagi tanlash munosabatlarining mazmuni.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JAMOA AN`ANALARI

Written by

Jamoa an`analari - jamoa a`zolari tomonidan birdek qo`llab- kuvvatlanuvchi barkarorlashgan odat.

Thursday, 19 December 2019 00:00

JAZOLASH

Written by

Jazolash - tarbiyalanuvchining hatti-harakati va faoliyatiga salbiy baxo berish usuli.